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lunes, 2 de enero de 2017

Cómo encontrar trabajo con WhatsApp, el LinkedIn del futuro

Cómo encontrar trabajo con WhatsApp, el LinkedIn del futuro
Cómo encontrar trabajo con WhatsApp, el LinkedIn del futuro
¿Alguna vez has pensado que WhatsApp podía ayudarte a encontrar trabajo? Un informe de la Fundación Adecco revela que la app podría convertirse en una herramienta más para la búsqueda de empleo en el futuro. Según señala el estudio de Adecco, 7 de cada 10 trabajadores españoles cree que WhatsApp es una buena herramienta para encontrar empleo, aunque solamente el 19% asegura que lo ha utilizado alguna vez para ese fin.
Sin embargo, más del 52% de los encuestados (sobre una muestra de 2.400 personas en activo de toda España) dice que ha utilizado la aplicación para ofrecer su candidatura contactando con los responsables derecursos humanos de la empresas o ampliar información sobre el puesto de trabajo, y un 16% le ha servido para cambiar la hora de la entrevista. Pero, ¿Qué revela WhatsApp acerca de nosotros? ¿Es un medio que tiene en cuenta los responsables de selección de personal?

¿Alguna vez has pensado que WhatsApp podía ayudarte a encontrar trabajo? Un informe de la Fundación Adecco revela que la app podría convertirse en una herramienta más para la búsqueda de empleo en el futuro. Según señala el estudio de Adecco, 7 de cada 10 trabajadores españoles cree que WhatsApp es una buena herramienta para encontrar empleo, aunque solamente el 19% asegura que lo ha utilizado alguna vez para ese fin.
Sin embargo, más del 52% de los encuestados (sobre una muestra de 2.400 personas en activo de toda España) dice que ha utilizado la aplicación para ofrecer su candidatura contactando con los responsables derecursos humanos de la empresas o ampliar información sobre el puesto de trabajo, y un 16% le ha servido para cambiar la hora de la entrevista. Pero, ¿Qué revela WhatsApp acerca de nosotros? ¿Es un medio que tiene en cuenta los responsables de selección de personal?

Qué dice WhatsApp de nosotros

El estudio de la Fundación Adecco ha desvelado algunas claves o aspectos a tener en cuenta en nuestro perfil de WhatsApp y cómo puede influir esta en la búsqueda de empleo.
Por ejemplo, un 81% de los consultados ha reconocido que la foto de perfil de WhatsApp que tiene es de carácter personal, mientras que sólo un 4% usa una fotografía de corte profesional y el restante 15% dice no utilizar foto de perfil. Lo mismo ocurre con las frases del estado, un 22% dice expresar ahí su estado de ánimo y esto es algo a tener en cuenta. Según  Iria Vázquez, directora de Servicio y Calidad de Adecco, al igual que ocurre con las redes sociales, ‘cuando usamos Whatsapp debemos tener cuidado con la información que ofrecemos de nosotros mismos, y una buena o mala utilización de nuestros perfiles públicos puede marcar la diferencia entre dos finalistas en un proceso de selección’.

Ofertas de trabajo por WhatsApp

La posibilidad de obtener ofertas de trabajo por WhatsApp o que te llegue un mensaje a través de este canal citándote para una entrevista es una vía cada vez más habitual. Según la encuesta de Adecco, 1 de cada 5 trabajadores españoles reconoce que alguna vez ha recibido ofertas a través de Whatsapp o le han contactado por esta vía para ofrecerle un empleo.

En un futuro, los encuestados creen que más del 70% de las ofertas llegarán por WhatsApp. La app puede ser una vía rápida para concertar una primera entrevista o proporcionar más información de la que podrías pensar a priori. ¿Crees que será el LinkedIn del futuro?

jueves, 24 de septiembre de 2015

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viernes, 18 de septiembre de 2015

Tips de Empleabilidad by Randstad: Como buscar trabajo a través de LinkedIn en España

Randstad España


Tips de Empleabilidad by Randstad: Como buscar trabajo

Publicado el 28 ago. 2015
Te contamos aquí que la búsqueda de empleo requiere dedicación, ser ordenados y pensar una estrategia que guíe nuestra búsqueda. Saber dónde y cómo orientarnos para optimizar nuestro tiempo. Preguntarse qué es lo que nos gustaría hacer, cuáles son las áreas que nos interesan. En qué tipo de puesto e industria estamos enfocados y utilizar los portales de empleo y los sitios de las consultoras de RRHH.

Randstad es el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de RRHH. Con más de 50 años de experiencia en el mercado internacional, cuenta con un equipo de 29.000 empleados que proveen Servicios Integrales de RRHH a empresas clientes en más de 39 países. Esta trayectoria hizo que en la actualidad sus 4.000 oficinas cubran más del 90% del mercado mundial de servicios de recursos humanos. Su facturación global en 2014 superó los 17.200 millones de Euros.

Todos los datos que pedimos son necesarios para que podamos valorar mejor tu candidatura a nuestras ofertas.
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Trabajamos conectando profesionales con empresas que buscan talento. Para poder hacer bien nuestro trabajo es necesario que tengamos toda la información posible acerca de tu perfil profesional y así evaluar mejor la adaptación del candidato al puesto y a la compañía, y viceversa.
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Nuestra forma de trabajar también te beneficia. La transparencia e información nos ayuda mutuamente: nosotros podremos valorar mejor tu adaptación al puesto, lo que se traduce en un aumento de tus posibilidades para ser seleccionado.




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 Se unió en marzo de 2011

viernes, 5 de diciembre de 2014

Utrera, Ayuntamiento, Sevilla, ofertas, trabajo, empleo. Noticias sobre: Diputación, foro, feria, taller, plan, cursos, bolsa, oficina, ett, lanzadera,

UTRERA / UTRERA

El Ayuntamiento de Utrera denuncia incumplimientos de la Junta en los planes de empleo

Día 04/12/2014 - 12.36h

El delegado de personal asegura que el Gobierno andaluz no ha abonado todavía el presupuesto del Plan Joven

El Ayuntamiento de Utrera, a través de su delegado de Personal,Francisco Serrano (PA), ha lamentado «la falta de rigor de la Junta de Andalucía en relación a los distintos planes de empleo que están en marcha en la localidad». En este sentido, Serrano ha asegurado que «la Junta no ha enviado ni un céntimo de los 903.000 que corresponden al Plan Joven».
El utrerano comenta que la mayoría de trabajadores que se han acogido a este plan de empleo ya están trabajando, mientras que «la resolución favorable de la Junta a los proyectos presentados por el Ayuntamiento de Utrera no ha llegado hasta el 22 de octubre, cuando el plazo para contratar el personal de este plan finalizaba el 31 de octubre».
Francisco Serrano ha dejado entrever un trato discriminatorio con Utrera por parte de la Junta de Andalucía en lo relativo al plan Emple@+30, ya que asegura que «a fecha de hoy, aún no se tiene la resolución favorable de ninguno de los proyectos presentados por el consistorio, a pesar de que en el resto de municipios, no sólo se han aprobado las resoluciones definitivas de los proyectos, sino que el personal ya está contratado y los proyectos iniciados».
El problema de este retraso es que como cuenta Serrano, «los trabajadores en Utrera no tendrán las mismas oportunidades que los de otros municipios, los trabajadores que se contraten en Utrera no podrán disponer de los 6 meses de trabajo».
Según el delegado, una vez que la Junta comunica al ayuntamiento el visto bueno de los proyectos, el proceso siguiente es presentar la correspondiente oferta por parte del consistorio al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), esperar que el SAE envíe varios candidatos para cada una de las ofertas propuestas, seleccionarlos e iniciar la tramitación de la contratación.
Serrano se ha preguntado por qué esta situación se da en Utrera, «ya que por mucho que insistimos ante la Junta diariamente en conocer los motivos, sólo se nos dicen vaguedades y no se nos confirma nada. Lo único que tenemos claro es que el perjuicio es directamente a los desempleados que ven mermadas sus posibilidades de contratación y, en consecuencia de ingresos económicos, sin un motivo que lo justifique porque Utrera presentó todos los proyectos de ambos planes en tiempo y forma».
Francisco Serrano ha confirmado que el Ayuntamiento de Utrerapresentó en tiempo y forma los proyectos tanto para el Plan Joven como para el Emple@+30, por lo que no terminan de entender el tiempo que la Junta está tardando en poner en marcha estos planes. 

Ayuntamiento de Utrera, Plaza de Gibaxa, 1, 41710 Utrera, Sevilla, España


domingo, 9 de noviembre de 2014

BUSCAR EMPLEO EN ESPAÑA, TRABAJO, TWITTER, GOOGLE+, FACEBOOK , LINKEDIN, TWITVIDEOCURRICULUM, REDES SOCIALES,

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lunes, 14 de abril de 2014

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Yo enSegundosVideocurriculum - Belén Benito - YOENSEGUNDOSVideocurriculum - Belén Benito - YOENSEGUNDOS, Yo enSegundos, Publicado el 7/4/2014 OBJETIVO PROFESIONAL: COMMUNITY MANAGER • Web personal: belenbenito.es • Redes sociales: @belenbbb (twitter) Linkedin https://www.linkedin.com/in/belenbbb Perfil de mis presentaciones en SlideShare: http://www.slideshare.net/belenbbb EXPERIENCIA PROFESIONAL Noviembre 2012 -- Enero 2014 Community Manager Innovias, Madrid - Rediseño de la estrategia de social media de la empresa Innovias. - Gestión de los canales sociales y creación de nuevos. -Gestión de contenidos web en blog Wordpress y en web marca. - Diseño de nuevas campañas de marketing y venta. -Accciones de SEO. -Análisis web con Google Analitycs. Diciembre 2011-Noviembre 2013 Community Manager Encuentratuviaje.com, Madrid -Asesoramiento y formación en redes sociales para empresas de turismo. -Gestión y desarrollo de canales sociales de la marca. -Creación de campañas y publicidad en Facebook Ads. Febrero 2012 -- Julio 2012 Documentalista científico y responsable de social media CAIBER Plataforma Española de ensayos Clínicos, Madrid -Búsquedas bibliográficas y análisis documental en inglés - Preparación y coordinación de reuniones científicas, eventos y jornadas de difusión. -Gestión de contenidos en intranet, extranet y web. Coordinación del plan de publicaciones. -Estrategia de social media en CAIBER. Septiembre 2011 -- Diciembre 2011 Bibliotecaria y Community Manager Biblioteca del Instituto de Empresa, Madrid -Gestión comunidades online. -Creación de foros de debate e inclusión de noticias. -Gestión y desarrollo de los canales sociales de la biblioteca -Atención de usuarios internacionales Marzo 2011 -- Septiembre 2011 Técnico de biblioteca y documentación CNIC Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares, Madrid -Gestión de la biblioteca especializada y préstamo interbibliotecario. Junio 2008 -- Diciembre 2010 Responsable de Documentación y Recursos CEADAC Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral, Madrid -Desarrollo y puesta en marcha del centro de documentación del CEADAC. -Automatización de la biblioteca especializada en daño cerebral con software libre para la gestión de bibliotecas -Elaboración de bibliografías, dossieres de prensa, boletín de novedades, consultas de información, gestión de publicaciones especializadas. -Preparación, coordinación y difusión de jornadas técnicas y cursos. Formación de becarios. COMPETENCIAS PERSONALES Informática: Google Analitycs (Avanzado), WebTrends Analitycs (Avanzado), Google Adwords (Medio), Wordpress (avanzado), Drupal (avanzado), SEO (Medio) SEM (Medio), Office 2010 (Avanzado), Photoshop (Avanzado), redes sociales (Facebook, Twitter, Pinterest, Google +, LinkedIn, Instagram), plataformas de video y fotografías (youtube, vimeo, Flickr), sistemas operativos (Windows y Mac) Otros datos: experiencia como docente, ponencias en congresos 2.0, disponibilidad para viajar y carnet de conducir. -Realización de informes bibliométricos -Impartición de talleres de formación -Gestión de contenidos web

TENDENCIA BUSQUEDA DE EMPLEO EN GOOGLE ULTIMOS 12 MESES EN ESPAÑA

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